Uppsagd? Diskriminerad? Du har rättigheter
Arbetsgivare måste följa strikta regler vid uppsägning. Om de inte gör det har du rätt till skadestånd. Jag granskar din situation och driver ditt ärende: från förhandling till domstol.
Lagen är på arbetstagarens sida
Svensk arbetsrätt ger arbetstagare ett starkt skydd. Lagen om anställningsskydd (LAS) kräver att varje uppsägning har saklig grund: antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Arbetsgivaren måste dessutom ha uttömt alla möjligheter till omplacering innan uppsägning.
Trots detta sker felaktiga uppsägningar regelbundet. Ibland beror det på okunskap, ibland på medvetet missbruk. Oavsett orsak har du rätt att ifrågasätta beslutet och få det prövat.
Jag arbetar dagligen med LAS, MBL (Medbestämmandelagen), Diskrimineringslagen och Arbetsmiljölagen (AML).
Jag hjälper dig med
- Granskning av uppsägning eller avsked
- Förhandling med arbetsgivare
- Skadeståndskrav vid felaktig uppsägning
- Diskriminering och kränkande särbehandling
- Omplaceringsutredningar
- Lönefordringar och semesterersättning
- Stöd vid fackliga förhandlingar
Priser inom arbetsrätt
Riktpriser exkl. moms. Timarvode 1 800 kr/h. Första bedömningen är kostnadsfri.
Granskning av uppsägning
från 2 500 kr
Förhandling med arbetsgivare
från 5 000 kr
Skadeståndskrav
från 8 000 kr
Rådgivning per timme
1 800 kr/h
Priserna är riktpriser exkl. moms. Har du hemförsäkring kan rättsskyddet täcka upp till 80%. Exakt pris ges efter kostnadsfri bedömning.
Vanliga frågor
Andra områden
Behöver du hjälp med arbetsrätt?
Boka en kostnadsfri första bedömning. Du får svar inom 48 timmar. Ingen bindning, inga förpliktelser.